Câți bani primești în carantină şi ce se întâmplă cu contractul tău de muncă

Persoanele care sunt nevoite să între în carantină ori izolare vor primi concediul medical şi indemnizaţie aferentă.

 Ce se întâmplă cu contractul de muncă pe perioada concediului medical

Potrivit Codului muncii, una dintre situațiile enumerate la suspendarea de drept a contractului de muncă este carantina, dar noțiunea nu este însă detaliată. Singura referire la carantină care mai există în Codul muncii este la cazurile când un salariat nu poate fi concediat: "pe durata suspendării activității ca urmare a instituirii carantinei". Așadar, ca în cazul altor concedii medicale, în perioada cât se află în carantină, cei nevoiți să se izoleze nu pot fi concediați.

Totuși, pentru că nu este lămurit clar ce înseamnă carantină și dacă presupune o problemă individuală sau la nivelul întregului loc de muncă, există un semn de întrebare cu privire la includerea concediului medical pentru carantină în sfera suspendării de drept a contractului de muncă.

Se poate cumula indemnizația de concediu cu salariul?

Chiar dacă cel aflat în concediu de carantină se simte bine și ar putea lucra, deoarece pe perioada concediului medical are, așa cum arătam mai sus, contractul de muncă suspendat, el nu poate primi atât indemnizație de concediu de carantină, cât și salariu, ci doar indemnizația.

Valentin Ceaușescu, apariție rară în public. Evenimentul pentru care fiul fostului dictator a ieșit din anonimat

Cătălin Cîrstoiu, la HAI România: „Să nu vă așteptați de la mine să mă retrag”. Video

Același lucru se întâmplă și cazul bonurilor de masă sau al altor beneficii extra-salariale primite de la angajator, respectiv, în condițiile în care contractul de muncă e suspendat, ele nu mai pot fi acordate de angajator, așadar, salariatul nu le mai poate primi în perioada în care se află în concediul de carantină.