Compania este în căutarea celor mai deştepţi specialişti de pe piaţă.
În următorii cinci ani, firma specializată în software va număra 400 de oameni. Anul acesta, se fac 60 de angajări. Sunt posturi disponibile şi de seniori manageri, dar şi de dezvoltatori în diverse tehnologii (Java, Flex, Python, C++). Se caută foarte mult ingineri de calitate şi manageri de dezvoltare.
Probele pentru un manager software
De exemplu, dacă vrei un post de manager software, mai întâi trebuie ca prezentarea ta să atragă atenţia şi să fie printre cele zece selectate pe „lista scurtă“ a angajatorului.
Apoi vei avea de trecut de o discuţie telefonică preliminară cu un specialist în recrutare de la Adobe şi de două interviuri telefonice (unul cu un specialist în recrutare şi unul la care va trebui să răspunzi la întrebări tehnice, dar de nivel general).
Dacă treci de acestea, vei fi chemat la sediu, unde vei avea de trecut prin verificări şi interviuri, destul de grele, preţ de o jumătate de zi.
Vei avea de dat patru interviuri, două teste (de engleză şi de logică), iar la final va trebui să faci faţă şi unei întâlniri informale (de regulă un prânz cu echipa). Interviurile vizează „cunoştinţe de management de proiect“, „cunoştinţe tehnice arhitecturale şi practici de dezvoltare software“, „cunoştinţe de asigurarea calităţii“, „capacitate de comunicare şi negociere cu echipele din SUA“.
Cât poţi să câştigi
Dacă ai trecut de toate aceste probe, vei primi oferta pentru pachetul salarial. Cu siguranţă nu vei avea mai mult decât are un angajat Adobe, pe aceeaşi funcţie obţinută de tine (pentru că în firmă funcţionează regula echităţii).
Însă suma nu va fi modestă. „Putem spune că ne-am dorit să fim una dintre companiile de top din România în ceea ce priveşte nivelul salarial, deoarece căutăm să angajăm doar cei mai buni oameni. Din această cauză, ne permitem să îi plătim bine. Nu pot da sume exacte, dar pachetul salarial poate ajunge la 3.000 de euro pe lună pentru un manager sau dezvoltator senior“, spune Alexandru Costin, directorul Adobe România. De două ori pe an, se face realinierea salariului la piaţă, către „marginea superioară“.
Pe lângă leafă, mai ai parte de foarte multe bonusuri (de exemplu primeşti 400 de euro dacă ai recomandat un candidat care a fost angajat şi ai o zi liberă pentru cele mai multe recomandări), acţiuni la Adobe, foarte multe traininguri (şi peste hotare), asigurări de sănătate, de viaţă şi de călătorie, carduri de reducere, preţuri preferenţiale la produsele Adobe şi Apple.
POSTURI DISPONIBILE
> Quality Engineer; > Web Developer; > Senior Software Development Manager; > Software Engineer; > QA Manager; > Senior Web Application Developer; > User Experience Designer;
CARTE DE VIZITĂ
> Adobe România, specializată în software, este o filială Adobe. > Se lucrează şi se dezvoltă tehnologii Flash, Flex, AIR, Dreamweaver. > Acum echipa are 80 de oameni. > Detalii la http://myadobe.ro/.