Sursa foto: Unsplash
Din cuprinsul articolului
Republica Moldova. Cetățenii străini care doresc să lucreze în Republica Moldova trebuie să dețină în mod obligatoriu un permis de ședere în scop de muncă. Avertizarea vine din partea Inspectoratului General pentru Migrație (IGM). Instituția subliniază că angajarea fără acte legale constituie o încălcare gravă a legislației. Acest lucru poate atrage sancțiuni contravenționale sau chiar penale pentru angajatori.
IGM reamintește că angajatorii sunt obligați să încheie un contract de muncă legal cu cetățenii străini. Să verifice atent statutul lor de ședere și documentele justificative, înainte de încadrarea în câmpul muncii. În caz contrar, aceștia riscă amenzi usturătoare, iar în situațiile mai grave, dosare penale.
Sursa foto: Pixabay
„Angajarea ilegală a străinilor nu este doar o abatere administrativă, ci poate fi încadrată, în anumite condiții, ca trafic de ființe umane. Un delict penal care are consecințe grave atât pentru persoana angajată, cât și pentru companie”, precizează IGM.
Inspectoratul pentru Migrație: Reguli clare pentru companii și angajați
În același timp, autoritățile subliniază că agenții economici care respectă procedurile legale contribuie la crearea unui mediu de muncă sigur și transparent. De asemenea asigurând protecția drepturilor angajaților și evitând riscurile juridice care pot afecta reputația și activitatea firmei.
Legea mai prevede că, în cazul în care un cetățean străin se află în Republica Moldova cu acte ilegale sau expirate, angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile legate de returnarea acestuia în țara de origine.
Angajați. Sursa foto: Pexels.com
Inspectoratul General pentru Migrație recomandă tuturor agenților economici să se documenteze riguros cu privire la procedurile de angajare a străinilor. Să evite practicile informale sau „de compromis” care le-ar putea aduce prejudicii juridice și financiare.
Astfel, autoritățile încurajează un cadru de muncă legal și corect, în care atât angajatorii, cât și angajații străini să aibă parte de protecție și claritate, în conformitate cu normele europene și internaționale în domeniul muncii și migrației.
