Posturile scoase la concurs de Grupul Pirelli România sunt mai ales pentru tehnicieni calificaţi.
Grupul Pirelli România are disponibile, pentru anul acesta, 600 de posturi, la fabrica de la Slatina, astfel încât numărul salariaţilor va ajunge la 2.000. Firma producătoare de anvelope pentru maşini caută oameni de formaţie tehnică, în special electricieni, ingineri, persoane cu experienţă, care au lucrat în industrie. Sunt joburi şi pentru partea de calitate şi cea electronică.
De asemenea, recrutorii îşi propun să atragă la fabrica de la Slatina şi specialişti şi manageri cu experienţă, provenind din mari companii din România. Pentru a reuşi acest lucru, oficialii firmei au încheiat protocoale de colaborare cu facultăţi cu profil tehnic din Craiova, Piteşti şi cu şcoli tehnice din Slatina.
Deja au început programe de specializare, mai ales pe domeniile electronică şi electrotehnică. În plus, din politica firmei face parte şi achitarea unei cote privind cheltuielile de relocare. La Pirelli, spun oficialii companiei, contează mult viteza de lucru, inventivitatea şi rezultatele. Ce se caută
„Vrem să aducem oameni flexibili, transparenţi, rapizi, care dispun de orientare şi mobilitate internaţională, cunosc obligatoriu o limbă străină, au deja o experienţă cu rezultate pozitive în cadrul altor companii mari din România, dispun de know-how. Acestea sunt cerinţele în cadrul personalului specializat, al managerilor“, spune Roberto Lombardo, directorul de resurse umane al companiei Pirelli România. Inginerii, specialiştii în calitate, cercetare şi dezvoltare reprezintă personalul cel mai căutat în prezent.
„Se lucrează cu tehnologie de ultimă generaţie din domeniul producerii anvelopelor, ceea ce duce la angajarea personalului specializat. De aceea, inginerii reprezintă o categorie profesională extrem de importantă“, explică Roberto Lombardo. La angajare, cel mai mult contează interviul individual.
La această discuţie, recrutorii îţi vor identifica punctele tale slabe şi tari, se vor interesa de experienţa pe care ai avut-o în poziţii similare. În funcţie de postul la care ai aplicat, te mai aşteaptă şi un test de limba engleză. Cunoaşterea limbii italiene reprezintă un avantaj. De asemenea, trebuie să ştii să utilizezi PC-ul. Teste, probe practice Numărul interviurilor depinde de jobul pe care-l doreşti. De pildă, poţi să dai două interviuri (dacă te tentează o slujbă care presupune studii superioare). Prima dată vei sta de vorbă cu reprezentanţii agenţiei de recrutare, iar a doua oară cu un specialist în resurse umane şi şeful departamentului la care îţi doreşti să lucrezi. În cazul în care ţinteşti un post de middle management, ai de dat trei interviuri, iar pentru top management vei avea de trecut de patru.
Ca muncitor, va trebui să dai probe practice. Rezultatul îl vei afla într-un interval de 15-30 de zile de la data la care ai aplicat. Dacă te vei număra printre angajaţii multinaţionalei, vei avea parte de traininguri (peste 20% din acestea sunt în străinătate). Oficialii spun că poţi promova rapid, pe baza rezultatelor. Orice efort, afirmă Roberto Lombardi, va fi recompensat prin acorduri salariale bazate pe competenţă profesională, vechime, performanţă. Se acordă şi burse de studii şi bilete de vacanţă. Totul e să le meriţi. VARIANTE
Cum trimiţi CV-ul > Prin poştă, la adresa strada Drăgăneşti nr. 35, Slatina, judeţul Olt, în atenţia departamentului de Resurse Umane;
> Prin e-mail, la cv.romania@pirelli.com.