Federaţia ,,Solidaritatea Sanitară”, care reuneşte majoritatea sindicatelor din domeniul sănătăţii, a decis declanşarea unui program de acţiuni de protest al cărui primă parte nu a fost dezvăluit. Punctul culminant va fi grava generală, ce se va declanșa dacă negocierea contractului colectiv de muncă va eşua.
Nemulţumiți față de posibila introducere a evaluării personalului sanitar în funcţie de performanţă, Federaţia ,,Solidaritatea Sanitară”, care reuneşte majoritatea sindicatelor din domeniul sănătăţii, a decis declanşarea unui program de acţiuni de protest al cărui calendar nu a fost dezvăluit. Iar asta pentru că, în prima lor fază includ un set de surprize la adresa guvernanţilor. Pentru public, aceste ,,surprize” vor fi accesibile pe măsură ce ele vor fi puse în aplicare. În cea de a doua fază a protestelor se va recurge metoda tradițională. Punctul culminant îl va constitui grava generală, care se va declanșa în situaţia în care negocierea contractului colectiv de muncă va eşua. Aceste proteste vor fi declanșate pentru că sindicaliştii din sănătate se tem că evaluarea în funcţie de performanţă ar putea deveni un instrument de reducere a salariilor. Într-un comunicat al Federaţiei ,,Solidaritatea Sanitară” se afirmă că, ,,La adăpostul creşterii reale a veniturilor prin legea salarizării doar pentru unele categorii de salariaţi se încearcă anularea unor drepturi fundamentale (drepturi câştigate) pentru toţi salariaţii din sănătate. În forma în care a fost prezentată până acum public, evaluarea în funcţie de performanţă riscă să fie instrument de reducere a salariilor aflat la bunul plac al managerilor spitalelor. Federaţia noastră nu acceptă să se discute despre introducerea evaluării în funcţie de performanţă până nu sunt implementate solicitările noastre privind garantarea obiectivităţii evaluării şi nu sunt respectate toate condiţiile prezentate în anexă. Interpretarea pe care o dăm intenţiei Ministerului Sănătăţii are în vedere faptul că i-am înaintat deja o solicitare pe această temă în cadrul negocierilor contractului colectiv de muncă, obiectivitatea evaluării izbindu-se până acum doar de refuz. De asemenea, considerăm că la mijloc este şi o confuzie între evaluarea performanţei şi prevederi specifice legislaţiei muncii în materia normării (modalitatea de normare a muncii; cu referire la norma de timp şi norma de muncă), care oferă deja soluţii pentru posibilitatea de control şi reglare a problemelor indicate de oficiali". Protestatarii din sănătate că ,,Utilizarea inechităţii ca argument pentru introducerea evaluării performanţei trebuie să vină la pachet cu soluţii la inechităţile create de legea salarizării, respectiv de modalitatea de aplicare a legii salarizării, acestea depăşind ca importanţă, din perspectiva impactului negativ asupra salariaţilor, problemele create de absenţa unei evaluări în funcţie de performanţă. Marea majoritate a propunerilor de reformă sunt făcute în dauna salariaţilor sau fără a se ţine cont de interesele și posibilităţile lor. Este relevant în acest sens faptul că Federaţia ,,Solidaritatea Sanitară” a înaintat Ministerului Sănătăţii un set complex de propuneri inovative, a căror discutare a fost refuzată până acum. Iar în acest sens sindicaliştii din sistemul sanitar solicită de la Guvern garantarea obiectivităţii evaluării pe criterii de performanţă înainte de implementarea acesteia.