Conflictele salariale se înmulţesc în Germania, unde salariaţii vor să culeagă în sfârşit roadele a 15 ani de austeritate, semnalează AFP, preluată de Agerpres.
IG Metall, care se prezintă drept primul sindicat pe plan mondial, şi-a înăsprit tonul săptămâna aceasta organizând încetări ale lucrului în întreaga ţară, la care au participat 160.000 salariaţi şi care au afectat concerne mari precum Bosch, BMW sau Siemens.
În afara sindicatului care negociază pentru un număr de peste 3,5 milioane de salariaţi din metalurgie, maşini-unelte, automobile sau semiconductori, sindicatul Verdi din domeniul serviciilor a organizat greve cu participarea a 15.000 de salariaţi de la Deutsche Telekom şi intenţionează să facă acelaşi lucru în sectorul bancar (220.000 de salariaţi vizaţi).
Barometrul negocierilor sociale arată că "presiunea creşte", spune Oliver Burkhard, lider al IG Metall din Renania de Nord-Westphalia, unde se află valea industrială a Ruhrului. "Aceasta înseamnă în mod clar că patronatul trebuie să se mişte", precizează acesta.
Creșterile salariale mari ar afecta firmele Niște creșteri salariale prea mari "ar slăbi întreprinderile, ceea ce unele nu pot să-şi permită", afirmă, la rândul său, şeful patronatului din metalurgie, Martin Kannegiesser, în contextul în care ultimii indicatori semnalează o încetinire netă în industrie.
IG Metall cere creşteri salariale de 6,5%, dar ultima rundă de negocieri a eşuat, patronatul nefiind pregătit să acorde decât 3%.
Directorii de întreprinderi estimează că economia germană a mers bine în anii 2010-2011, iar acum va suferi în contextul crizei care-i loveşte pe vecinii ei europeni.
"Industria a avut foarte bune rezultate anul trecut şi salariaţii îşi vor partea ce li se cuvine", însă "reuşita economiei germane pare să slăbească", este de părere cercetătorul Hilmar Schneider.
Loviți de criza zonei euro
Germania, cu un şomaj de numai 7%, începe să resimtă efectele crizei care îi loveşte pe vecinii săi, chiar dacă ea continuă să se descurce mai bine.
Anul acesta, nivelul "revendicărilor este neobişnuit", după o lungă perioadă de 15 ani de reţinere salarială, subliniază Eckart Tuchtfeld, specialist în domeniul pieţei muncii la Commerzbank.
Potrivit specialistului, oricare ar fi sfârşitul acestei dispute, "acordurile vor fi la un nivel mai ridicat" decât în anii precedenţi, mai ales din cauza creşterii de 6,3 % pe doi ani obţinută de două milioane de funcţionari publici în aprilie.
"Avem impresia că (mişcarea) nu priveşte numai acest an, ci există o adevărată întorsătură spre creşteri mai ample, de 3% pe an, faţă de 1% până la 2% anterior", estimează Eckart Tuchtfeld.
Crește puterea salariaților
El consideră că aceste negocieri marchează un reviriment pentru sindicate, care mergeau mână în mână cu patronatul, făcând concesii cu privire la salarii pentru a favoriza competitivitatea întreprinderilor.
Per ansamblu, "puterea salariaţilor se întăreşte" în numeroase sectoare calificate, unde lipsa de mână de lucru va creşte din cauza îmbătrânirii accelerate a populaţiei germane, consideră Günter Warsewa, director al unui institut în domeniul muncii.
Totuşi, "sistemul german de negocieri sociale permite în continuare să se ajungă la un rezultat inteligent", adaugă acesta. În opinia sa, "sindicatele nu vor pune în pericol creşterea şi productivitatea".