Ar fi fost economia mondială în acelaşi dezastru dacă la conducere s-ar fi aflat femeile? O întrebare al cărei răspuns este dificil de oferit.
Cu toate acestea, criza economică a evidenţiat calităţile pe care femeile le oferă ca lideri şi care pot ajuta la diminuarea efectelor ei.
"Nu este nicio îndoială că există o diferenţă. Studiile în acest sens arată că echipele manageriale mixte sunt mult mai inovative şi iau decizii mult mai bune", a precizat Ruth Sealy, director în cadrul Universităţii Cranfield, citată de Reuters.
Bărbaţii se bazează pe "morcov şi băţ"
Managerii cu putere decizională (în marea lor majoritate bărbaţi) au fost adesea acuzaţi că au tendinţa de a-şi asuma riscuri inutile şi, implicit, de faptul că au generat mari deficienţe la nivelul sistemului bancar mondial.
"Un echilibru la nivelul factorilor decizionali ar fi schimbat cu ceva situaţia? Probabil. Cercetările psihologice arată că femeile sunt mult mai puţin dispuse să îşi asume riscuri extreme", a spus Alice Eagly, profesor şi director al Catedrei de Psihologie de la Universitatea Northwestwern.
Din punct de vedere managerial, stilul abordat de bărbaţi ar putea fi caracterizat drept "tranzacţional", bazat petactica "morcov şi băţ (carrot and stick)"- metodă care se bazează pe stimulente şi coerciţie. Însă, acest mod de abordare este considerat de modă veche în unele cercuri academice şi blamat în companiile în care structurile manageriale sunt mai puţin ierarhice.
Acasă şi la birou
În schimb femeile-manager adoptă un stil bazat mai mult pe relaţionare, în scopul de a încuraja şi de a oferi încredere. Un atu pare să fie constituit şi de faptul femeile cu rol executiv sunt nevoite să se ocupe la fel de bine şi de famile şi de job, iar aceasta le poate fi extrem de util în rolul de manager.
Astfel, un amestec al celor două tipuri de management poate duce la un echilibru benefic pentru companii în perioada de criză, spun specialiştii.