Pe fondul temerii pierderii locului de muncă, tot mai multe ieşence trecute de pragul de 30 de ani decid să aibă un copil.
Femeile trag astfel speranţa că angajatorul le va păstra pe post, conform legii, chiar dacă firma are probleme financiare.
Primele posibile „gravide de criză“ sunt cele care sunt angajate pe o perioadă determinată. Ileana C., o tânără de 30 de ani, angajată la o firmă de confecţii din Iaşi, se teme pentru locul ei de muncă. Acesta urmează să fie preluat de o colegă aflată în concediu de maternitate.
Conducerea Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi admite că s-a confruntat deja cu astfel de situaţii. „Există vicii de procedură care permit abuzuri“
- Conform legii, starea de graviditate este confidenţială, iar angajatele o pot anunţa oricând şefului.
„Am avut în ianuarie un caz în care femeia nu a putut face dovada stării de graviditate, şi un angajator s-a plâns că o angajată a venit cu dovada că este gravidă chiar în ziua în care a aflat că urmează să intre în preaviz“, a explicat George Albulescu, inspector-ş ef al ITM Iaşi. „Angajatorii şi angajatele luptă cu armele date de lege. Există vicii de procedură care permit abuzuri de ambele părţi şi, pe fondul crizei, ne aşteptăm să avem din ce în ce mai multe astfel de sesizări“, avertizează Albulescu.
Potrivit acestuia, apar suspiciuni că angajata a cumpărat adeverinţa de la medic şi că se va strădui să rămână însărcinată cât mai repede. De cealaltă parte, sunt mulţi angajatori care refuză să înregistreze dovezi de graviditate. În acest caz, soluţia este ca gravida să trimită actele prin poştă, cu confirmare de primire, pentru a-l împiedica pe angajator să îi desfacă contractul de muncă. „Legende“ sau tendinţe
Medicii sunt încă sceptici că teama pentru locul de muncă duce la decizia de a procrea. „A crescut numărul gravidelor care au peste 35 de ani, însă refuz să cred că e xistă vreo legătură. Pe vremuri exista legenda că femeile rămân însărcinate ca să scape de puşcărie, acum văd că ar face copii doar ca să nu fie date afară“, spune Vicuţa Todosiciuc, manager la Maternitatea „Cuza Vodă“ din Iaşi.
„Nu neg că ar exista o asemenea tendinţă a femeilor din ziua de astăzi, în condiţiile socio-economice prezente. Din ochi, am observat că în ultima vreme avem şi gravide mai în vârstă, de peste 38 de ani“, a precizat dr. Răzvan Grigoriu, purtător de cuvânt la Maternitatea „Elena Doamna“ Iaşi.
LEGISLAŢIE
85% din venituri, de la 1 ianuarie
- Femeile gravide mai beneficiază, din acest an, şi de o indemnizaţie mărită de creştere a copilului. Părintele care intră în concediu de creştere a copilului poate opta pentru un cuantum de 85% din veniturile realizate în ultimele 12 luni dinainte de naşterea bebeluşului sau pentru vechea indemnizaţie, de 600 de lei, dacă media veniturilor este mai mică decât această sumă.
- Indemnizaţia nu poate depăşi totuşi pragul maxim de 4.000 de lei. În plus, copilul mai primeşte o alocaţie de 200 de lei, până la vârsta de 2 ani sau 3 ani, în cazul copiilor cu handicap. (Andreea Ciupercă)