Studenţii şi absolvenţii care au participat ieri la târgul de carieră JOBfest au primit sfaturi legate de scrierea CV-urilor.
Sute de tineri au fost prezenţi, ieri, la cea de-a treia ediţie a Târgului de locuri de muncă JOBfest, organizat la Cercul Militar Naţional, din Bucureşti, de Centrul de Resurse pentru Societatea Civilă (CRSC). P&G, Michelin, Endava, Oracle, Ericsson, Interbrands, BRD, Bank of Cyprus sunt doar câteva dintre cele 50 de companii care au scos la concurs peste 3.000 de joburi, atât full-time, cât şi part-time, din domenii precum bancar, IT, telecomunicaţii, inginerie, asigurări şi marketing.
Evenimentul (care se va încheia astă zi, la ora 17.00) se desfăşoară şi on-line, 200 de firme alegând să-şi prezinte ofertele şi în acest mod. Pe www.jobfest.ro, se poate accesa şi un calculator de salarii, care sunt socotite în funcţie de zona ţării, experienţă şi domeniul de activitate dorit. Serviciul „CV filtru“ Foarte mulţi studenţi s-au îngră- mădit la standul „CV filtru“, unde specialişti în resurse umane le citeau prezentările şi le spuneau cum să le îmbunătăţească. Ei au apreciat că CV-urile au fost redactate, în mare parte, foarte bine. „Au scris nu foarte mult, cât să nu plictisească angajatorul, şi suficient ca acesta să-şi poată face o părere despre ei“, susţine Andreea Mlenajek, consultant în recrutare al companiei Perform HR. Ea a mai constatat însă că sunt şi tineri care nu oferă destule detalii în prezentările lor: „Unii nu şi-au trecut toate activităţile educative derulate în afara şcolii. Alţii nu au specificat nivelul cunoaşterii limbilor străine“. Tinerii au fost încântaţi de existenţa serviciului „CV filtru“. „Eram sigură că prezentarea mea este foarte bună. Însă, după ce am stat de vorbă cu un specialist, am realizat că am omis să trec lucruri foarte importante. De exemplu, am scris că am cunoştinţe de «Microsoft Office», ceea ce era mult prea general“, spune Mihaela D., studentă în anul II la Academia de Studii Economice. Junior broker, o slujbă tentantă Studenţii în primul an de facultate s-au arătat extrem de interesaţi de poziţiile de junior broker şi asistent în brokeraj, scoase la concurs de către compania de brokeraj în asigurări ASA Group. „Ca asistent de brokeraj trebuie să formezi o echipă de vânzări, să o monitorizezi şi să-ţi faci un portofoliu de clienţi. Eu sunt foarte energic şi îmi place că nu trebuie să faci muncă de birou, ci mare parte a timpului de lucru este pe teren“, spune Dragoş C., student în anul I la Facultatea de Informatică din cadrul Universităţii „Spiru-Haret“. Ca să obţii un astfel de post, spune Adrian Stancu, general manager al companiei ASA Group, trebuie să-ţi placă să lucrezi în echipă şi să ai abilităţi de comunicare şi negociere. ON-LINE
Unde poţi să trimiţi CV-ul
>Michelin (produce şi comercializează anvelope) - recrutare@ro.michelin.com
> Bank of Cyprus (bancar) - HRoffice@ro.bankofcyprus.com
> Ericsson (telecomunicaţii) - etr.hr@ericsson.com
> BRD (bancar) - recrutare@brd.ro.
> Mitsubishi Motors (auto) - hr.mcar@tiriacauto.ro
> Endava (IT) - jobs.ro@endava.com
>Aviva (asigurări) - carieresales@aviva.ro
> Teach Team (IT) - jobsro@teachteam.com
> Mercury360 (consultanţă, marketing) - hr@mercury360.ro
> EOS (recuperatori) - jobs@eos-ksi.ro
> CVO (vânzări şi marketing) - romania@cvotechnology.com
> Profi Powes (recrutare) - recrutare@profipowes.ro
>Global Solutions (consultanţă) - omv_global_solution@profest.ro
> Lugera&Makler (recrutare) - francesca.russu@lugera.ro
> Accenture (externalizarea proceselor de afaceri) - romania.careers@accenture.com
DORINŢĂ