E foarte posibil să avem o problemă, în România, cu modul în care percepem, conceptual, salariul.
Salariul este unul dintre elementele unei înţelegeri (acord, contract etc.) prin care una dintre părţi (angajatorul) se obligă să transfere o sumă de bani către salariat în anumite condiţii, ce sunt agreate între părţi.
Respectiv, că cealaltă parte (angajatul) este de acord să ofere ceea ce i se cere în condiţiile date şi în schimbul sumei de bani aflate în discuţie.
Citiţi editorialul integral aici.