Printre cele mai frecvente abuzuri ale angajatorilor se numără desfiinţarea posturilor şi reînfiinţarea lor „cu dedicaţie”, disponibilizările în timpul concediilor sau cele care au la bază discriminări de orice tip.
Instanţele de judecată sunt supraaglomerate de litigii de muncă, în care angajaţii au câştig de cauză într-o proporţie covârşitoare. Chiar şi cu noul Cod al Muncii, legislaţia le este favorabilă victimelor abuzurilor. Sfatul avocaţilor este ca indiferent de presiuni, angajatul să nu-şi dea demisia, pentru că îşi anulează orice şansă în justiţie. În astfel de speţe, reclamanţii sunt scutiţi de plata taxelor judiciare, iar dacă au câştig de cauză, au dreptul la plata salariilor retroactiv, reîncadrarea în muncă şi chiar daune morale. Citiţi luni, numai în ediţia tipărită a ziarului „Evenimentul zilei”, care sunt cele mai frecvente forme de abuz şi cum le puteţi combate, dar şi povestea unui fost angajat în domeniul bancar, care a fost supus unui calvar de către şefi, pentru a-l determina să îşi dea demisia de bunovoie. Aflaţi şi situaţiile în care concedierea este legală.