Ministrul Justiției, Tudorel Toader, a pus în dezbatere publică un proiect care vine în ajutorul celor care vor să-și completeze anii de muncă în vederea pensionării. Proiectul este deadreptul inovator și vine cu o propunere surpriză. Astfel, conform site-ului just.ro, concediile fără plată și absențele nemotivate ar putea fi considerate din nou vechime în muncă.
Prevederea actuală din Codul muncii care reglementează scăderea din calculul vechimii a concediilor fără plată și a absențelor nemotivate ar putea să fie eliminată, potrivit unui proiect de modificare a Codului muncii aflat acum în dezbatere. Nu știm însă dacă e vorba de o scăpare a celor care au făcut propunerea sau este intenționată. Cert este că, dacă prevederea ar fi eliminată, ne-am întoarce la o situație care exista și până în 2015, când unii inspectori de muncă considerau că e normal ca acele zile să se calculeze ca vechime în muncă, în timp ce alții spuneau că e inadmisibil.
Un proiect de lege pus săptămâna trecută în dezbatere publică de Ministerul Muncii și Justiției Sociale vizează schimbări importante la Codul muncii. În esență, s-ar introduce în legislație conceptul de muncă nedeclarată, care ar cuprinde nu doar situațiile de "muncă la negru", dar și alte forme de muncă "pe lângă contract" sau prestată atunci când nu ar trebui. Proiectul de lege pentru modificare și completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii nu se va aplica însă în viitorul foarte apropiat. El trebuie să treacă de votul Executivului, să fie dezbătut și votat în Parlament, aprobat de către președinte și publicat apoi în Monitorul Oficial.
În forma propusă de Minister, unul din articolele de început ale Codului este modificat substanțial, iar o prevedere foarte importantă care e prevăzut acum în Cod nu mai este preluată și în proiectul propus. Este vorba, mai exact, de următorul text: "Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă".
În prezent, absențele nemotivate și concediile fără plată nu se iau în calcul pentru vechimea în muncă, însă acest lucru nu a existat de la bun început în Codul muncii. Prevederea aceasta a fost introdusă în Cod abia în 2015, prin Legea nr. 12/2015, ocazie când au fost aduse multe modificări importante legislației muncii, așa cum vă prezenta și redacția noastră la momentul respectiv (detalii, aici). Cert este că, în forma proiectului pus acum în dezbatere, prevederea citată mai sus nu se regăsește.
Ce ar însemna dacă această prevedere nu ar mai fi în Cod? Ne-am întoarce, practic, la situația de dinainte de modificarea din 2015, așa cum ne explică specialistul în dreptul muncii, Miruna Stănescu, avocat la SCA Stănescu & Iordache: "Îmi amintesc că, până la modificarea din 2015, existau interpretări diferite ale inspectorilor de muncă. Astfel, existau inspectori care susțineau că aceste zile nu trebuie luate în considerare la calculul duratei vechimii în munca, iar de partea cealaltă existau inspectori care susțineau că, întrucât legea nu distinge în mod expres cu privire la aceasta situație, este normal ca și aceste zile să fie avute în vedere la calculul vechimii în muncă. Pentru această a doua opinie milita și faptul că - să nu uităm! - dreptul muncii este un drept social".
Așadar, dacă se va elimina, într-adevăr, prevederea conform căreia concediile neplătite și absențele nemotivate se scad din vechime, atunci ne vom întoarce la practica diferită a inspectorilor de dinainte de modificarea din 2015. Unii vor spune că zilele respective se includ în vechime, alții vor spune că nu, fiecare cu argumentele sale, potrivit Avocatnet.