Studenţii activi, care se implică în proiecte şi fac practică în timpul facultăţii, se vor angaja uşor după absolvire
Cariera unui tânăr se construieşte încă din facultate, iar specialiştii în resurse umane le recomandă celor ce-şi încep acum studiile universitare să se implice, încă din primul an, în orice fel de activităţi care au legătură cu piaţa muncii. Altfel, la absolvire, vor ajunge să îngroaşe rândurile celor care se plâng că angajatorii le cer experienţă, fără ca cineva să îi ajute să o obţină. "Să se angajeze în regim part-time încă din timpul facultăţii, să facă proiecte, să meargă la firme în practică, să facă voluntariat. Să nu rateze nicio şansă de a lua contact direct cu mediul de lucru", este sfatul Oanei Datki, country manager al companiei Consulteam. Experienţa şi studiile, cele mai importante Specialistul în resurse umane spune că tinerii nu trebuie să se orienteze neaparat spre dobândirea de experienţă în domeniul de studiu. "Sigur, ideal ar fi ca experienţa să fie dobândită exact în domeniul în care vizează un job la absolvire. Însă, la fel de bine este şi dacă studiază Dreptul şi lucrează în industria hotelieră, pentru că orice tip de muncă aduce competenţe pe care altfel nu are cum să le obţină". Un sondaj de opinie derulat în martie 2012 de site-ul de recrutare BestJobs.ro arată că, în procesul de recrutare, cele mai importante aspecte care influenţează angajatorul sunt: nivelul educaţiei, calificarea candidatului şi experienţa practică. Alte criterii, dar mai puţin importante, sunt referinţele/recomandările şi reputaţia instituţiilor de învăţământ absolvite. Oana Datki explică ce se poate întâmpla cu un tânăr care aşteaptă până la absolvirea facultăţii pentru a lua un prim contact cu piaţa muncii: "Prima variantă este aceea de a fi imediat recrutat, cu condiţia să fie un om sclipitor, extraordinar, şef de promoţie. Chiar şi aşa, va fi luat pe un post de începător. A doua variantă este aceea de a fi angajat doar după eforturi extraordinare ori printr-o mare şansă. Ultima variantă este aceea în care pur şi simplu nu îşi poate găsi un loc de muncă". Mai mult decât atât, în astfel de situaţii, tinerii ajung ca, după o perioadă de căutări fără niciun rezultat, să accepte slujbe inferioare nivelului lor de pregătire. Pentru a preîntâmpina astfel de situaţii, marile universităţi şi-au creat aşa numitele "Centre de consiliere şi carieră", în care studenţii sunt ajutaţi de specialişti să-şi definească aspiraţiile legate de carieră şi să facă primii paşi spre piaţa muncii. Detalii despre programele acestor centre pot fi găsite pe site-urile instituţiilor de învăţământ superior. Experienţa străinătăţii Specialiştii în resurse umane spun că experinţa studiului în străinătate, chiar şi pentru o perioadă scurtă, nu ar trebui să lipsească în anii de studenţie. Cei mai mulţi dintre tineri aleg Programul Erasmus, care anul acesta a ajuns la cifra de două milioane de participanţi. Acceptarea în program se face pe bază de concurs, în funcţie de media generală obţinută în anul universitar anterior participării. De asemenea, fiecare candidat susţine o probă de limbă străină. Odată ajuns la universitatea gazdă, studentul poate rămâne acolo 3-12 luni. O altă şansă de studiu în străinătate o reprezintă bursele, disponibile prin Agenţia de Credite şi Burse de Studii a Ministerului Educaţiei, pe baza unor acorduri între state. Este vorba de studii de vară, studii complete sau parţiale. (Cristina Răduţă)