Va raspunde psihoterapeut Augustin Cambosie, vicepresedinte la Federatia Romana de Psihoterapie.
Bogdan, 27 ani, Bucuresti: Sunt o fire extravertita si-mi place foarte mult sa comunic cu cei din jur. Abia m-am angajat la o firma si deja mi-am cunoscut o buna parte dintre colegi. Prost este ca au si inceput sa circule barfe cum ca vreau sa castig simpatia sefilor. Cum sa-mi dau seama daca intrec masura? Totul depinde foarte mult de ce intelegi prin extravertit. De regula, o astfel de persoana este deschisa, volubila. In companiile multinationale pot exista insa rigori de comportament, motiv pentru care risti sa fii tratat ca un infantil. Bine ar fi totusi ca atitudinea extravertita sa nu presupuna si bancuri deocheate sau rasiste, care prind bine in grupul de prieteni, dar nu si la serviciu. Chiar daca ceilalti rad la astfel de bancuri, nu-si fac o parere prea buna despre cei care le spun. Fii atent si la vestimentatie, daca exista un cod anume, precum si la modul de relationare cu sefii. Acolo unde ierarhiile conteaza foarte mult, prea multa familiaritate iti poate dauna.
Cristi, 34 ani: Subalternii mei imi reproseaza ca sunt prea sever si ca nu comunic bine cu ei. La randul meu, nici eu nu comunic bine cu seful meu. I-am explicat ca este nevoie de o sedinta, dar zice ca exagerez. Ce sa fac?Problema pleaca de la o mentalitate romaneasca, potrivit careia businessul se poate face si dupa ureche. Putini manageri romani au o scoala de manageri, iar daca si-au marit firma, aceasta nu mai poate fi condusa ca una de apartament. Seful poate crede in expresia „suntem cu totii o familie”, numai ca aceasta se bate cap in cap cu managementul modern. Iti recomand sa insisti sa-l convingi ca este mai bine sa aplicati strategii, dar sa-i oferi argumente gen „asa arata indicatorii de rentabilitate”. Daca nu reusesti sa rezolvi problema, te sfatuiesc sa renunti la acel loc de munca.