În lumea de business s-au dezvoltat sisteme de evaluare şi dezvoltare a psihologiei organizaţionale ce urmăresc îmbunătăţirea performanţelor pornind de la modul în care organizaţia se percepe pe sine, prin intermediul celor ce lucrează acolo, şi cum este ea percepută de liderii acesteia, şi apoi de public sau clienţi.
Apoi, aliniem obiectivele cu strategia şi psihologia organizaţională astfel încât procesele şi procedurile organizaţionale să conducă la obţinerea rezultatelor dorite şi, implicit, la atingerea obiectivelor stabilite.
Citiţi editorialul întreg pe capital.ro.