Vă răspunde Alina Botezatu, Managing partener la Perspective Group.
Lavinia B., din Bucureşti: Am lucrat pe postul de contabilă mai bine de 20 de ani. Din cauza crizei am fost dată afară. Am 45 de ani şi doi copii şi mă aflu într-o situaţie disperată. În aceste condiţii, aş vrea să-mi spuneţi cum aş putea să câştig bani până îmi găsesc un job stabil sau cum să-mi găsesc mai repede un loc de muncă. Ştiu foarte bine limba germană şi limba rusă şi să lucrez la calculator. În ce domenii aş putea să mă angajez în afară de contabilitate, în caz că nu o să-mi găsesc ceva în această ramură de activitate. Trebuie să-mi trec vârsta în CV? În această perioadă, dacă vă opriţi puţin să înţelegeţi contextul în care operează angajatorii, puteţi destul de uşor să realizaţi faptul că la ordinea zilei este eficientizarea activităţii şi reducerea costurilor. Prin urmare, variantele de colaborare pe care le puteţi oferi ca un candidat care aspiră la un post în cadrul oricărei companii trebuie gândite şi transmise în această direcţie.
Astfel, în primul rând, ar trebui să vă alcătuiţi mesajul-cheie către angajator: în ce fel vă diferenţiaţi de alţi candidaţi şi ce beneficii în plus poate găsi angajatorul dacă vă include în echipa sa? Cum puteţi genera, prin ceea ce veţi face, o reducere a riscului de cheltuieli inutile în firmă? Un bun contabil capătă, practic, valoare în aceste momente.
Una dintre propuneri către angajatori poate fi contractul de colaborare ca persoană fizică autorizată, cu una sau mai multe companii - de obicei, cele de dimensiuni mici care nu au un departament propriu de contabilitate şi pentru care externalizarea către firme renumite de profil ar fi mult prea costisitoare.
Dacă limbile străine despre care pomeniţi sunt foarte bine stăpânite, obţinerea unui certificat şi oferirea de servicii ca traducător pot constitui la fel de bine noi direcţii pe termen scurt, mediu şi, de ce nu, pe termen mai lung. Firmele care caută o îmbinare între cunoştinţele contabile şi cele de limbi străine ar fi cu siguranţă un target pentru trimiterea unei scrisori de intenţie.
Dacă veţi considera că menţionarea vârstei vă poate dezavantaja, puteţi omite acest detaliu la început, astfel încât angajatorul să aibă ocazia să vă cunoască mai întâi calităţile pe care le aveţi ca potenţial an ga jat, fără ca acesta să rămână centrat pe vârstă. Uneori însă, pe lângă vârstă, experienţa prea mare de lucru sugerează şi un nivel salarial ridicat, şi companiile pot prefera persoane care mai întâi să dovedească nivelul de per formanţă la care pot ajunge pentru ca, mai apoi, să poată oferi un salariu ceva mai mare. Puteţi adopta în acest sens o atitudine orientată către un câştig de ambele părţi, propunând o grilă de salarizare bazată pe un salariu fix mai mic şi pe criterii clare de performanţă în funcţie de care venitul total să varieze.