Head-hunterul George Butunoiu spune că, dacă angajatorii ar oferi lefuri mari, salariaţii români ar fi mult mai conştiincioşi.
Expertul în resurse umane George Butunoiu este de părere că, în viitorul apropiat, indiferent de meseria pe care o vei practica, va trebui să ai cunoştinţe avansate de IT. El mai spune că angajaţ ii românii nu se străduiesc să-şi îndeplinească mai bine responsabilităţile din fişa postului pentru că nu sunt mulţumiţi de leafa pe care o primesc. Care este atitudinea angajaţilor români faţă de muncă? În general, salariaţii români nu-şi fac deloc treaba aşa cum trebuie şi asta pentru că mulţi dintre ei sunt frustraţi din cauza salariilor pe care le primesc. Ei consideră că nu sunt remuneraţi pe cât ar merita şi, prin urmare, nu depun deloc eforturi la locul de muncă. Sunt şi cazuri în care unele persoane fac toate lucrurile pe dos, doar din dorinţa de a-l pedepsi pe angajator. Din câte am observat eu, în 16 ani de recrutare, salariul este cauza principală pentru care românii nu-şi dau interesul să-şi facă treaba mai bine. De ce românii sunt cotaţi ca fiind foarte muncitori „afară“, însă în ţară nu se mai întâmplă acelaşi lucru? Din acelaşi motiv. În străinătate sunt plătiţi mult mai bine decât în România şi atunci ei se străduiesc să-şi îndeplinească toate sarcinile ce le revin la locul de muncă. În ţară nu fac acelaşi lucru pentru că le lipseşte motivaţia financiară. Chiar dacă ei muncesc mai mult, nu sunt neapărat plătiţi şi mai bine. Asta este cauza principală pentru care există această diferenţă. Care sunt meseriile de viitor? Ce pot să spun în legătură cu acest aspect este faptul că în orice meserie vor fi necesare competenţe legate de tehnologie şi de IT. Nu vreau să spun prin asta că meseriile de viitor sunt cele din domeniul informaticii, ci că în orice profesie va trebui să ai cunoştinţe destul de avansate de IT. 300 de euro, puţin şi pentru o menajeră Care sunt specialiştii cel mai greu de recrutat? Chestia asta e relativă pentru că, dacă măreşti salariul, nu există poziţie pentru care să nu găseşti oameni. Se poate doar ca ei să fie foarte scumpi. Depinde cât de mult este dispus angajatorul să plătească pentru ei. Chiar şi pentru poziţiile de începători, dacă angajatorul plăteşte cu 300 de euro, atunci e greu de găsit şi o menajeră. Nu au dispărut oamenii, ci la anumite niveluri de salarii îi găseşti greu. În concluzie, dacă se oferă salarii mari se găsesc şi persoane pentru posturile respective. Au românii pretenţii salariale exagerate? Nu au. Dacă cineva primeşte o leafă mare, înseamnă că astea sunt salariile pieţei. Angajatorii pot să speculeze: „Vai! mi-a cerut un programator 1.500 de euro şi el este student în anul III!“. Este exagerat că el cere? Dacă primeşte, înseamnă că-i merită. Ce contează cel mai mult pentru salariaţ ii români: leafa sau întreg pachetul salarial? Până la 1.000 şi ceva de euro contează salariul, pentru că acei oameni care reuşesc să câştige această sumă pot să-şi rezolve chestiile de bază - mâncare, întreţinere, haine. Cei care au venituri mai mari încep să devină extrem de interesaţi şi de alte lucruri, precum vizibilitatea socială a companiei şi a jobului, felul în care arată firma ori cum sunt oamenii de acolo. CARTE DE VIZITĂ > Din 1992, George Butunoiu a lucrat numai în executive search şi consultant în resurse umane; > În 1996 s-a alăturat celor de la Ward Howell România ca managing partner, afacere pe care a cumpărat-o în 2003 şi i-a schimbat numele în Alexander Hughes România; > Din 2006, este proprietarul firmei de consultanţă în resurse umane George Butunoiu Ltd. George Butunoiu head-hunter: "Nu au dispărut oamenii, ci la anumite niveluri de salarii îi găseşti foarte greu."