Compania americană Sterling Jewelers, cel mai mare retailer de bijuterii cu diamante din lume, este acuzată de sute de foste angajate că au fost hărțuite sexual și discriminate, acestea recurgând la un proces de arbitraj colectiv, potrivit publicației Washington Post.
Ei au intentat o acţiune în justiţie în nume colectiv. Potrivit reclamanţilor, sute de angajaţi sau angajate din cadrul reţelelor de bijuterii Kay Jewelers şi Jared The Galleria of Jewelry, care totalizează 1.500 de magazine de pe teritoriul SUA, chiar şi cei mai înalţi conducători ai societăţii, inclusiv preşedintele director general (PDG), ar fi contribuit la crearea unui climat de discriminare şi hărţuire sexuală, potrivit Post.
Cazul se referă la 69.000 de actuale și foste angajate și include declarații din partea a peste 250 de foste angajate care acuză existența unei culturi a hărțuirii, pe parcursul a peste două decenii, începând din anii 1990.
Plângerea inițială a fost depusă la curtea de arbitraj în 2008, potrivit Washington Post, dar abia duminică cele 1.300 de declarații făcute sub jurământ au fost făcute publice.
Un document ce datează din 2013, Mark Light, devenit director general al Sterling, este acuzat că a întreţinut relaţii sexuale cu angajate şi că a favorizat promovarea lor în schimbul acestor relaţii.
Fostele angajate acuză că directori de magazine bărbați, inclusiv unii care lucrau la sediul central al Sterling, trimiteau ”echipe de iscoade” în magazine pentru a găsi angajate cu care să facă sex, se distrau pe seama aspectului fizic al femeilor din birouri și convingeau angajate să aibă relații intime cu ei prin oferirea unor măriri de salarii, promovări sau protecție de represalii.
Acuzaţiile cele mai grave se referă la seminarii care au fost organizate anual, descrise drept petreceri în cursul cărora femeile erau hărţuite. Multe femei care au semnalat cazuri de abuzuri sexuale la o linie telefonică internă de asistenţă au fost demise, potrivit Post.
Reprezentanții Sterling au respins acuzațiile într-un comunicat adresat publicației, afirmând că compania a investigat cu atenție toate acuzațiile și a ajuns la concluzia că nu se bazează pe fapte și nu reflectă cultura Sterling.
Avocatul șef al reclamanților, Joseph M. Sellers, a spus că declarațiile prezintă ”dovezi care îți taie respirația despre felul în care femeile au fost tratate la locul de muncă”.
Recomandările noastre
