Compania scoate la concurs, anul acesta, 25 de joburi.
Până în iulie 2008, numărul angajaţilor va creşte cu 30%. Acum firma are 450 de salariaţi. Se caută absolvenţi sau tineri profesionişti. Majoritatea joburilor sunt pentru începători. Chiar dacă nu ai experienţă, dar cunoşti limba engleză şi ai cunoştinţe de operare pe computer, poţi obţine un post de asistent de achiziţii sau manager de achiziţii.
„Primim aplicaţ ii şi pentru posturi în departamentele IT, logistică şi marketing“, spune Maria Gâlcă, recruiting al P&G Balkans. Recrutarea este destul de riguroasă. Sunt două teste, unul on-line şi altul scris, şi mai multe interviuri. Fiecare probă este eliminatorie.
„După trimiterea CV-ului, fiecare candidat completează un test-grilă, on-line, care ne ajută să evaluam modul în care abilităţile lui pot contribui la dezvoltarea sa profesională şi la succesul în companie“, explică Maria Gâlcă. Al doilea test este un chestionar analitic (grilă, cu întrebări de matematică, logică şi înţelegere de text), numit Problem Solving Test. Verificarea este contra timp. Pe specialiş tii în recrutare de la P&G nu-i interesează dacă tu ştii matematică.
Ei vor doar să vadă cât de capabil eşti să rezolvi repede o problemă, să iei o decizie. Dacă treci de aceste teste, ai de dat trei interviuri cu managerii seniori ai firmei. Pentru a face o impresie cât mai bună, spune-le cum ai condus un proiect, ai coordonat o activitate (de exemplu, pentru strângerea de fonduri de caritate) sau, de ce nu, cum ţi-ai înfiinţat o trupă rock. Practic, trebuie să dovedeşti că ai ini- ţiativă şi că te implici.